15:01 

Когда увольняться с работы, если не можешь отработать целое количество месяцев?

axel_blackmar
Друзья, привет!
Помогите советом, интернет меня не понимает. А вопрос, наверное, элементарный.

Когда лучше увольняться с официальной работы, если не можешь отработать целое количество месяцев и при "белой" зарплате?

Я работаю уже почти месяц, но через 2,в крайнем случае 3 недели мне надо будет уехать уже до осени.
Зарплата у меня указана в договоре одна, на руки должны выдавать вроде как немного больше. Причём не единовременно, а частями: пока я получала деньги уже дважды, но суммарно это меньше половины предполагаемой оплаты за месяц. И оба раза сумма была не ровной. В договоре указано, что выплачивают дважды в месяц.
Мне здесь впервые открыли трудовую книжку, если важно.

Правильно ли я понимаю, что увольняться "ровно через месяц" мне уже поздно? (ибо это прямо сегодня)
Есть ли смысл отрабатывать ровно полтора? (или это всё равно "неровно" и так же сложно оформить, как увольнение в любой другой день?)
Мне видятся сложности главным образом с тем, как вычислить мою зарплату и выплатить её. Но, может, там ещё какие-то.


Заранее спасибо за разъяснения)

@темы: Экономика, Закон

Комментарии
2019-07-18 в 15:11 

exsomnis
во избежание травм, держитесь за поручни. во избежание травм, держитесь.
а какая разница - ровно, не ровно? заявление на увольнение подаётся за 15 дней до, насколько я помню. в последний день выплачивается расчёт. как они там будут его вычислять - это уже не ваши проблемы. )

2019-07-18 в 15:15 

Идари
Female Chauvinistic Pig
Собственно, главный риск серой и черной зарплаты - не получить ее в какой-то момент времени, при увольнении или при трудностях у предприятия.
Но поскольку у вас в договоре указана почти вся зарплата (вы пишете, что на руки "немного больше", так что, видимо, почти вся белая), вы как минимум всю официальную часть и получите при увольнении. Ничего, бухгалтер посчитает все вплоть до дня вашего увольнения.
Насколько я знаю, официальная зарплата сейчас выплачивается два раза - 1 числа и 16 числа каждого месяца. Скорее всего, вы получили 1 числа официальную часть за июнь и 16 числа аванс за июль. скорее всего, часть "в конверте" вам должны выплатить в начале августа, в зависимости от внутренних правил компании. По идее, в первых числах июля вам должны были выплатить "конверт" за кусочек июня, но некоторые компании не платят за неполный месяц.
В любом случае, всегда удобнее и выгоднее увольняться в конце месяца или в начале, после получения всей зарплаты за прошлый месяц.

Я не очень поняла, вы пока не получили даже ту зарплату, которая официально указана в договоре?

2019-07-18 в 15:15 

Кот.ка
Sex at noon taxes!
Если вы работаете на испытательном сроке, то вовсе подаёте заявление за три дня (причём календарных, а не рабочих) до даты увольнения, которая может быть совершенно произвольной, з/п вам выплатят за те дни, что вы работали.

2019-07-18 в 15:17 

28 ударов ножом
настало время действовать наверняка
В вычислении зарплаты нет ничего сложного: зарплата за месяц делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество фактически отработанных дней.
Независимо от того, когда выплачивается зарплата работающим, расчёт при увольнении происходит в день увольнения.
Это всё не какие-то заморочки, а рутинная работа бухгалтера.

Увольняйтесь в любой день, когда вам хочется.

2019-07-18 в 15:21 

vowel
Прапорщик Ваня
при "белой" зарплате
Белая зарплата - полностью легальная, в договоре одна, на руки должны выдавать вроде как немного больше - это "серая". С точки зрения бухгалтерии, увольняться вы можете в любой день, но, бьюсь об заклад, что "серую" часть з/п вам не выплатят, можете с ней попрощаться.

2019-07-18 в 15:29 

Talie
Обидеть художника может далеко не каждый.
Мне видятся сложности главным образом с тем, как вычислить мою зарплату и выплатить её
Это не сложности, это же рутина и обычная работа бухгалтера предприятия)) Подавайте заявление в любой день, когда желаете. Это ваше право.

2019-07-18 в 17:06 

И это тоже пройдет (с)
Насколько я знаю, официальная зарплата сейчас выплачивается два раза - 1 числа и 16 числа каждого месяца.
Не совсем, на предприятии могут быть свои правила.


Увольняйтесь в любой день (предупредить за 2 недели), на серую часть не планируйте. Рассчитать и все выплатить должны в день расчета+- Как будут считать и откуда брать деньги - не ваша забота.

2019-07-18 в 17:15 

Аурелиано
~~~ as if in dream
Целый месяц имеет смысл, если вы хотите уйти, получив премию. Есть у вас вообще премия?

2019-07-18 в 18:38 

tendresse.
Я видала такую чепуху, по сравнению с которой эта чепуха — толковый словарь (с).
У вас, скорее всего, еще испытательный срок (смотрите свои документы: месяц или три?). Так что за три дня подать заявление, и все. А остальное - проблемы бухгалтерии.

2019-07-18 в 18:40 

Koyomy
Лентяй и мечтатель. // Член Ордена Мрачного Хлебальника
А разница в начислении? Простейшая пропорция же. И компенсация за отпуск аналогично.
Увольняться можно в любой день. Даже 2 недели (3 дня) не обязательны, если вы договорились с администрацией и вам подписали заявление - хоть завтра.

А ждать вас не согласны? Может, просто в "административный" отпуск уйти?

2019-07-19 в 00:19 

Мазявкалка
И еще - в договоре указывается зарплата с НДФЛ обычно. Так что на руки вы при белой з/п должны получить меньше чем в договоре на 13%...

2019-07-19 в 12:22 

MarinchicK
axel_blackmar, еще узнайте, как выплачивается премия. У нас, например, приказ на премию делается в конце месяца, и те кто уволился не доработав месяц, соответственно остаются без нее, т.к. увольняются раньше даты приказа на премию.

2019-07-19 в 14:35 

И это тоже пройдет (с)
MarinchicK, чаще всего это незаконно.:)

2019-07-22 в 10:49 

MarinchicK
InariS, и в чем же незаконность? Положение о премировании и ТК ничего про незаконность такого действия не говорят.

2019-07-22 в 11:22 

И это тоже пройдет (с)
MarinchicK, конечно, если оформить грамотно юридически, то подкопаться будет сложно. Но чаще всего премии идут по результатам труда, рассчитанным на конец месяца - то, что ты отработал не целый месяц, не может тебя лишить результатов труда, которых ты уже достиг.
glavkniga.ru/elver/2015/22/2112-premii_bivshim_...

2019-07-22 в 11:41 

MarinchicK
InariS, по вашей ссылке не вижу противоречия с написанным мною и моим советом ТС-у уточнить о порядке выплаты премии.

2019-07-22 в 13:26 

И это тоже пройдет (с)
MarinchicK, я не сказала, что ваш совет неверен. :)



Все зависит от формулировок к ЛНА или ТД.


Также суды считают, что премию нужно выплатить, если она зависит от конкретных показателей работы и работник их достиг. И уж тем более такая премия положена бывшему работнику, если не прописан специальный порядок премирования тех, кто увольняется, и если другим, неуволенным сотрудникам ее выплатилиАпелляционное определение Хабаровского крайсуда от 09.07.2014 № 33-4342/2014; Определение Приморского крайсуда от 10.03.2015 № 33-1928.

Однако в трудовом договоре или ЛНА может быть сказано, что премия за трудовые показатели выплачивается только тем, кто на момент выплаты премии (издания приказа) состоит в трудовых отношениях с организацией, и не выплачивается уволенным. Некоторые суды считают такое условие дискриминационным и противоречащим нормам ТК РФч. 5, 6 ст. 135 ТК РФ; Апелляционные определения Саратовского облсуда от 16.10.2014 № 33-5916; Ставропольского крайсуда от 30.06.2015 № 33-3855/15; Челябинского облсуда от 02.04.2015 № 11-3327/2015; Брянского облсуда от 03.03.2015 № 33-895/2015; Липецкого облсуда от 17.12.2014 № 33-3122/2014г..

Но это если обращаться в суды.

Комментирование для вас недоступно.
Для того, чтобы получить возможность комментировать, авторизуйтесь:
 
РегистрацияЗабыли пароль?

Кружок любознательных — Есть вопрос? У нас есть ответ!

главная