Закончено редактирование новой книги «Поиск, оценка и мотивация топ-персонала. Технологии Executive Search и Headhunting» – дополненного и расширенного издания своей первой книги «Хедхантинг: принципы и технологии». Должна быть напечатана в типографии 5 апреля.

Вместе с партнером Ниной Карелиной начали развивать совсем новый вид карьерного консультирования и продвижения кандидатовувеличение зарплаты/повышение в должности в своей компании.
Дело в том, что уходить с работы, надеясь на большую зарплату в другом месте – наивно. Работодатели ищут сотрудников, которые делали бы работу за меньшие деньги, чем имеющиеся сотрудники. И ситуация работает на них.
Только некоторые менеджеры обладают такими компетенциями и потенциалом, который можно продать дороже.
Поэтому расти лучше в своей компании. Но некоторые специалисты и менеджеры, не проанализировав и не понимая всех возможностей, уходят «на рынок». Т.о. они не растут ни личностно, ни профессионально.
Надо уходить от «детских» поступков и заниматься настоящей капитализацией.

Скорректированы даты семинаров в регионах.


  1. 7 апреля. Краснодар. Семинар «Современные методы HR.Подбор, оценка, мотивация, развитие и удержание ключевого персонала»
  2. 8 апреля. Ростов-на-Дону. Семинар «Современные методы HR. Подбор, оценка, мотивация, развитие и удержание ключевого персонала»
  3. 12 апреля. Барнаул. Семинар «Современные методы HR. Подбор, оценка, мотивация, развитие и удержание ключевого персонала»
  4. 14 апреля. Новосибирск. «Современные методы HR. Подбор, оценка, мотивация, развитие и удержание ключевого персонала»
  5. 19 апреля. Воронеж Семинар «Современные методы HR. Подбор, оценка, мотивация, развитие и удержание ключевого персонала»
  6. 28 апреля. Иркутск. Семинар «Современные методы HR. Подбор, оценка, мотивация, развитие и удержание ключевого персонала»
  7. 20 мая. Красноярск. Семинар «Современные методы HR.Подбор, оценка, мотивация, развитие и удержание ключевого персонала»
  8. 26 мая. Нижний Новгород. Семинар «Современные методы HR. Подбор, оценка, мотивация, развитие и удержание ключевого персонала».


@темы: Коучинг, развитие карьеры