Четыре времени года
Четыре разных времени в году. Четыре их и у тебя, душа. (с) Д.Китс
Уважаемые критикуемые!
Помните, что критики в данном сообществе работают не за зарплату и не в качестве тяжкой трудовой повинности, а для своего удовольствия. Большинство критиков уже работали ранее в иных сообществах, и ушли оттуда именно из-за давления в стиле "давай, давай, греби быстрей, раб на галере!". Это не значит, что данные критики были неспособны выполнять работу в больших количествах и при этом хорошего качества. Это значит, что две-три критики в день постепенно из ранга "удовольствие" переходили сначала в "тяжкую обязанность", "сильную усталость", а в конце-концов - в "не послать ли мне все это нах?!". Ведь все мы люди, у всех у нас есть свои обязанности и жизнь в реале. И работать постоянно в таком темпе просто невозможно. Только нет-нет, а взгрустнет критик о былом. Но возвращаться в имеющиеся сообщества, опять в те же четкие рамки, где критику нужно выдавать лишь определенного стиля и в неимоверных количествах, не слишком хочется. Вот поэтому и появилось сообщество "Четыре времени года, или 12 критиков".
Откуда такое название? А вот откуда! Все мы - люди с устоявшимися взглядами, принципами и стилями написания критики. Все - разные, словно времена года. Но ведь и месяца придумали недаром. Май гораздо теплей и ласковей марта, а ноябрь прохладней сентября. Вот и критики в сообществе точно так же отличаются. И хотя не все вакансии еще заняты, рано или поздно количество критиков будет равно количеству месяцев в году.

Как правильно оформить заявку на критику
1. Твердо решить получить критику дневника в данном сообществе.
Если Вы уверены в том, что желаете этого, не забудьте вступить в сообщество!
2. Выбрать критика.
От выбора критика зависит многое. Прежде всего, какую критику вы получите в итоге. То ли Вы хотите предельной лояльности и ласковости, то ли хотите получить жесткий разбор дневника. Чтобы понять, к какому критику Вам лучше обратиться, нажимайте в эпиграфе сообщества на "12 критиков" и внимательно читайте о каждом из них. После того, как определитесь, чьей критики Вы жаждете, нажимайте на соответствующий месяц, и переместитесь в тему для записей.
3. Сделать заявку.
Правильно сделанная заявка неимоверно повышает Ваши шансы получить критику в краткий срок, и вообще просто получить ее. Потому что неправильно оформленная будет удаляться модераторами сразу, без суда и следствия. Чтобы этого не случилось, следует придерживаться простых правил:
- заявка должна быть сделана в теме для записей выбранного Вами критика; заявки, сделанные в виде отдельной записи в сообществе, или одновременно к двум и более критикам, будут удалены;
- заявка должна нести хотя бы минимальную смысловую нагрузку; смайлы в качестве просьбы о критике не воспринимаются;
- в заявке должны быть выложены Ваши аватары или, по крайней мере, указано их количество;
- заявка, содержащая чрезмерное количество грамматических ошибок, жаргонных и коверканных слов, будет удалена.
4. Дождаться критики.
Обращаем Ваше внимание, что в данном сообществе критик обязан выполнить не менее 4 и не более 12 заказов в месяц. Поэтому внимательно посмотрите, сколько заказов находится перед Вашим, прикиньте приблизительные сроки получения критики и запаситесь терпением.
Просим обратить внимание, что своего ПЧ работник сообщества критиковать не имеет права. Поэтому не стоит становиться ПЧем, даже если Вам интересно читать данный дневник. После получения критики - пожалуйста! Но не ранее.
5. Получить критику.
Как только критик выполнит заказ, Вам прийдет уведомление об этом по U-mail. После получения уведомления необходимо зайти в сообщество и прочесть критику. Желательно хоть как-то отреагировать на выполненную для Вас работу.
И не забывайте о том, что в большей или меньшей мере, но человек всегда субъективен. Поэтому не следует устраивать скандал, если Вам не понравилась критика. Вы сами выбрали того работника сообщества, чье мнение хотели услышать.
Если Вы желаете получить критику от иного работника сообщества - возвращайтесь не ранее, чем через месяц после получения критики.

@темы: организационное