Еще вариант борьбы за здоровье граждан.
А сегодня расскажу Вам о больничных. С января 2012 в двух регионах страны стартовал пилотный проект по переходу на новую систему выплаты больничных (пособия по временной нетрудоспособности). Лозунг его звучит просто замечательно – снять с работодателей обязанности агентов по выплате больничных. Ведь как было:
Работник приносит больничный работодателю, тот рассчитывает его и выплачивает работнику, одновременно уменьшая свои платежи в Фонд социального страхования на эту сумму.
Из года в год Фонд боролся за совершенствование системы:
- ограничен максимальный размер пособия, т.е. если ты зарабатываешь больше (на данный момент пресловутых 42500 рублей в месяц), пособие (что больничный, что по беременности и родам) получишь не больше этого максимального размера. Вот зарабатывает, к примеру, мамочка будущая 50 тыс. в месяц, а пособие получит из расчета 42,5 тыс.рублей. (Хотя законодатели «разрешили» работодателю доплачивать из собственных средств, и зачитывать в затраты для целей налогообложения прибыли, разницу между пособием рассчитанным из реальной зарплаты и тем, что ограниченно максимальным размером соцстраха. Но, только «разрешили», а не обязали, так что мало кто из работодателей это делает)
- расчет среднего заработка для начисления больничного берется из оплат труда за 2 года предшествовавших дате нетрудоспособности. Ну так, в стране полная стабильность, зарплаты не меняются из года в год, инфляции нет, чего бы 2 года не ввести.
- 3 дня нетрудоспособности оплачиваются из средств предприятия и только с 4-го компенсируются Фондом социального страхования
- усовершенствована форма листка нетрудоспособности – «без ошибки фиг заполнишь». Каждая буковка должна попадать в клеточку, а то компьютер (которых нет ни в поликлиниках, ни программы в соцстрахе) не сможет считать данные.
Однако, нет предела совершенству, так что запущен пилотный проект. С 01 января 2 области, с июня еще несколько (включая Новгородскую), а с 2014 все переходят на вот такую систему:
- работник приносит больничный работодателю.
- работодатель делает расчет и сдает больничный с расчетом и всеми документами приложениями в Фонд соц.страхования.
- работодатель не выплачивает больничный работнику, а переводит взносы в фонд соц.страхования в полном размере
- работник ждет выплаты больничного
- соц.страх проверяет больничные, правильность расчета, все документы, в случае ошибок или не полной информации возвращает работодателю, чтобы тот передал работнику и работник переоформил все у источника больничного, потом работодатель опять все относит в соц.страх.
- наконец, когда все в порядке и документы все устраивают соц.страх, фонд переводит деньги напрямую работнику.
Комментарии: Кроме того, что сроки выплаты больничного теперь можно растянуть на длительный срок, еще есть и такой аспект - а какой интерес мне, бухгалтеру, забесплатно обслуживать сотрудника, заполняя все, рассчитывая и в определенные сроки бегая в соц.страх? Еще единицу надо ввести? Или у меня других дел нет?
